日々雑記 はてなダイアリーがエラー
はてなダイアリーのサーバが朝からinternal server errorになってるな…。アクセスしようかと思ったのに。 はてなカウンタとかもごくたまにカウンタが表示されない時もあるし、はてなの人には頑張って欲しいところです。いちおう有料オプションも使ってるんで…。 はてなの会社形態を見ていると、24時間サーバ監視要員がいるわけではない（(サーバエラーの情報くらいはメールで飛んだり、リモートでメン...
日々雑記 Technical howmのデータディレクトリを指定する方法
はてなのサイトのほうのrefererを辿っていたら、あるPC-AT屋の日記さんのサイトでわざわざ言及していただいてました。ありがとうございます。 setq howm-directory なんですね…。しかも今よくよくhowmのドキュメントを探すと設定例の中に出てきていました。まさしく ドキュメント読んでから聞け ですね、まったくのヘタレでした、私。 まぁ…設定項目が無いのはおかしいとは思っていたん...
Technical howmのデータをsvnで共有したいけど、面倒そうなのでchangelogにしようか
(2006/1/31追記)howm wikiのコメント欄やあるPC-AT屋の日記さんで指摘を頂いてますが、ここで書いている「howmでは保存フォルダを変えられない」「svnを使うと.svnフォルダも全文検索に引っかかる」というのは私の誤解のようです。単純に私がWebやマニュアルで調べきれなかっただけですので以下の文章はあてにしないでください…すみません。 meadow + howmでメモを取り始め...
日々雑記 一進一退の風邪
昨日はちょっと調子がいいかな？と思っていたら、会社から帰る少し前（22時くらい）からまた体がジワーっと重だるくなってきた。帰宅後は食事もそこそこにすぐに横になって寝る。 いま起きてみると、だるさはだいぶ取れているようだけど相変わらず肩や首がひどく凝っている。一日くらいじっくり寝て休養したいところだけど、熱があるわけでも無いし会社休む理由にはならないな…。 とりあえず今日もなるべく体に負担をかけない...
株式 ようやく半分まで含み益が戻る
今日の前場終了時点で、ライブドアショック前の半分までポートフォリオの含み益が戻る。 ほんとに以前と同じ水準まで戻るのかな…と自信を無くしてしまいそうだけど、少し気長に構えたほうが良いということだろう。含み益が出てるだけマシだ。 ライブドアの板は売りが1億9000万株、買いが5800万株。やはりだいぶ買いが入ってきたな。損を覚悟で100株くらい買ってみるか？今なら100株でも12600円だし。しかし...
株式 ライブドアもひとまず落ち着くか？
社長と代表取締役が交代してこの問題もとりあえず一山越えた感じかな。 まぁ個人的にホリエモンに対しては好感も悪感も持っていないのだけど、なんとなく企業イメージとしては新経営陣のほうが「普通の会社」に見えて好感が持てるような感じはする。 おそらく、株価も明日か明後日あたりにそろそろ底を打つんじゃないだろうか。今は連続ストップ安だけど、ライブドアグループとしての企業集団はそれほど病んでいる会社があるわけ...
日々雑記 どうも扁桃腺に来ているようだ
ひどい肩や首のコリは扁桃腺をやられているかららしい。 昨日の午後はほんとに辛くて早退して病院に行こうかと思ったほどだったし。 でも仕事はいろいろとあるのでなんとかガマンして帰宅した後は食事もそこそこに薬を飲んで寝た。 今日も大事を取って午前休にしよう。 …あとは吐き気もぶりかえしている。これほど気持ち悪いことは無いね。...
日々雑記 FP試験参加せず
爆睡してました。 体調が優れずにひたすら睡眠を取って。 肩とか首がひどくこってるのは珍しい。PCに向かう仕事をしているし、視力も良くない割には、ふだんは肩とかこらないからこういう時は何か不調な所があるんだろうなぁ…。 FP試験はけっきょく参考書すら開いて無い状態だったから、行かなくて正解だったかも。５月の試験で頑張りますよ、たぶん。...
競馬 冬の小倉競馬開幕
数少ない小倉開催が今週から。 この間はドリーム競馬も関テレからテレビ西日本制作に。普段は関テレのを見慣れてるからなぁ…。小倉のもローカルな感じで好きではあるんだけど。 冬の小倉開催は４週間しかないからな…すぐに終わってしまうから行けたら一度は行っておきたい。小倉だと人も少なくていいし。...
from Web 新日鉄ソリューションズが深夜残業、休日出勤禁止
http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2006011810097b1 新日鉄ソリューションズは深夜残業と休日出勤を全面的に禁止した。社員の負荷を軽減し士気向上を図る。長時間勤務に明確な歯止めを設けることで、業務効率の改善を促すねらいもある。全社的に導入するのはＩＴ大手では初。一時的に競争力の低下を招きかねないが、長期的には収益性や成長性...